coaching
La parola coach significa, secondo la terminologia anglosassone, vagone, cioè un veicolo utile a trasportare persone da un luogo di partenza a un luogo di arrivo desiderato.
Da questa definizione si capisce che il coaching si rivolge ai titolare e al proprio team come strumento per crescere e attuare “l’alter ego” ovvero, l’io desiderato. Utilizzando un’altra definizione possiamo dire che: “Il Coach è chi ti dice quello che non vuoi sentire, ti fa vedere quello che non vuoi vedere e ti rende possibile diventare quello che hai sempre saputo di poter essere”.
Particolarità del metodo Alter Ego Coaching risiede nel fatto che la crescita di ognuno non sarà frutto di una standardizzazione data da un corso di formazione riferito ad un pubblico eterogeneo, ma da un percorso formativo personalizzato, basato sul principio “one” to “one”, focalizzato sulle soluzioni specifiche, rispondenti alle esigenze e alle particolarità di ciascuna azienda. Studi recenti hanno dimostrato che individui sottoposti a coaching producono miglioramenti e raggiungono obiettivi in misura quattro volte maggiore rispetto a chi frequenta soltanto i corsi di formazione
Con il coaching “ti aiuteremo ad aiutarti” attraverso:
BUSINESS COACHING: processo di miglioramento personale per titolari di impresa, professionisti, amministratori, responsabili di direzione e tutti coloro che gestiscono uomini all'interno di organizzazioni più o meno complesse.
CORPORATE COACHING: processo di miglioramento del team. Gli interventi si sviluppano per aree funzionali, reparti, settori al fine di riorganizzare e modificare comportamenti e atteggiamenti consolidati all'interno dell'organizzazione di impresa.
Ogni intervento verrà strutturato e studiato da esperti coach con il management al fine di calibrare al meglio l'intervento consulenziale.
EASY LIFE TRAINING®: IL METODO CREATO DA NOI
Dopo anni di studi e master frequentati, lo staff Alter Ego Consulting ha elaborato un metodo davvero efficace per il miglioramento personale: Easy Life Training. Questo metodo applicato al coaching si sviluppa attraverso dieci fasi:
- Estrapolazione dei Valori
- Individuazione degli obiettivi
- Analilsi della Congruenza
- Studio delle Convinzioni
- Ristrutturazione Convinzioni Limitanti
- Instillazione dell’Identità
- Pianificazione delle azioni necessarie
- Miglioramento delle Capacità necessarie
- Installazione Nuove Abitudini
- Affiancamento (Action Coaching)
